За счет средств социального страхования РФ выплачиваются следующие пособия:

1. Пособие по беременности и родам
2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.
3. Единовременное пособие при рождении ребенка
4. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Пособие по беременности и родам

Выплачивается за период отпуска по беременности и родам. Его продолжительность при нормальных родах - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При осложненных родах - 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов. При рождении двух и более детей - 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов. Пособие выдается также, если работник организации усыновил ребенка.

Продолжительность отпуска в этом случае составляет 70 календарных дней с момента рождения ребенка. Если после усыновления прошло более 70 календарных дней с его рождения, пособие не выплачивается. А при усыновлении двоих детей отпуск предоставляется на 110 календарных дней с момента рождения малышей.

Пособие по беременности и родам напрямую зависит от размера зарплаты. Для его расчета исчисляется средний заработок за 12 последних месяцев.

Например, работница предприятия Ирина с 1 марта по 22 июля уходит в отпуск по беременности и родам (140 календарных дней без учета праздников). До этого она непрерывно работала на предприятии в течение 3 лет. В расчетный период войдут март - декабрь прошлого года и январь-февраль этого года. Ежемесячный оклад Ирины - 5 000 рублей.

Таким образом, общее количество дней, отработанных Ириной, равно 247. А если суммировать ежемесячный оклад Ирины за все 12 месяцев, получится 60 000 рублей. Сумма дневного пособия Ирины составит: 60 000 рублей разделить на 247 рабочих дней = 243 рубля. Всего с 1 марта по 22 июля Ирина пропустит 100 рабочих дней. Общая сумма пособия равна: 243 рубля умножить на 100 дней = 24 300 рублей.

Всего рабочих дней в марте - июле - 105. Максимальный размер пособия составит: 16 125 рублей умножить на 5 месяцев и разделить на 105 дней = 769, 05 рубля. Максимальный размер пособия за весь период отпуска: 769,05 умножить на 100 дней = 76 905 рублей. Исчисленное пособие в этом примере не превышает максимального размера. В бухгалтерии предприятия Ирине выдадут 24 300 рублей.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях

Выплачивается, если женщина встала на учет в поликлинику до 12 недель беременности. Сумма пособия - 300 рублей. Справка о постановке на учет должна быть представлена в бухгалтерию вместе с листком нетрудоспособности по беременности и родам. Если предъявить справку позже, то пособие выплачивается в течение 10 дней после ее предъявления, но не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

Безработным оно выдается органами социальной защиты по месту жительства ребенка.
Единовременное пособие при рождении ребенка - оно выплачивается: а) при рождении ребенка, б) при усыновлении малыша до 3 месяцев. Это пособие выдают по месту работы одного из родителей или усыновителей. При рождении двоих и более детей его выплачивают на каждого ребенка. Размер пособия составляет 8 000 рублей.

В бухгалтерию по месту работы нужно будет представить следующие документы:
заявление родителя о выплате пособия
справку о рождении малютки, выданную загсом
справку с места работы второго родителя о том, что ему пособие не выдавалось.

Выплачивается пособие не позднее 10 дней с момента подачи всех необходимых документов.
Безработным оно выплачивается органами социальной защиты по месту жительства малыша.   

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - оно назначается тем, кто ухаживает за малышом (кроме матери это могут быть папа, бабушка, дедушка, опекун). Для матерей, которые не работают, размер пособия фиксированный. По уходу за первым ребенком оно составляет 1 500 рублей, по уходу за вторым ребенком - 3 000 рублей.

А вот для женщин, оформивших отпуск по уходу за ребенком, размер ежемесячной выплаты не может быть меньше 1 500 и больше 6 000 рублей. Размер пособия - это 40% среднего заработка за последние 12 календарных месяцев перед выходом в отпуск по уходу за ребенком.

Например, сотрудница предприятия Наталья уходит в отпуск по уходу за ребенком. За предшествующие 12 месяцев средний заработок составил 35 000 рублей. Сумма пособия, исходя из среднемесячной зарплаты, будет: 35 000 рублей умножить на 40% и разделить на 100 = 14 000 рублей. Это больше максимально допустимой суммы, поэтому получит Наталья только 6 000 рублей.

Кстати, все эти пособия не облагаются налогами и страховыми взносами. И еще имейте в виду, единовременные пособия - это те, которые выплачиваются один раз, а ежемесячные - каждый месяц (согласно Федеральному закону № 81 от 19.05.95 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в редакции обновления за февраль 2007 года).

Ситуация с ограничением размеров ежемесячного пособия, конечно, абсурдна.  Если женщина получала хороший оклад, непонятно,  почему ее должны уравнивать и усреднять.